公司春节休息多久合法

春节法定假日是三天还是七天，法律是如何规定的

根据《劳动法》规定，春节是法定假期，放假三天，包括农历正月初一、初二、初三。而清明节、劳动节、端午节等其他节日均只放假一天。这是我国法律对春节假期的规定。

春节公司只放三天假违法吗

根据法律规定，春节是法定假期且放假三天。因此，公司只放三天假并不违法。同时，根据《劳动法》的规定，公司在春节期间安排员工加班工作时，需要支付加班费。

过年法定休息是多少天?为什么我工厂老板说过年法定休息只有3天

根据《劳动法》第四十条的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，分别为三天、七天、三天、七天。因此，根据法定假期的规定，春节假期为七天。但是，工厂老板可能误解或者故意不遵守法律规定，只给员工安排三天的假期。

春节一天都不休息，按劳动法规定工资怎么算，哪几天翻倍

根据劳动法的规定，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。法定节假日和休息日的性质不同，所支付的工资也不相同。在春节前三天工作的员工，应按照规定支付三倍工资作为加班费。而在休息日工作的员工，只需要按照正常工资支付。

春节公司只放假三天合理吗?而且其他时间都是正常工资

根据法律规定，春节是法定假期且放假三天。因此，公司只放假三天是合法的。然而，如果公司在休息日安排员工工作，需要按照劳动法的规定支付加班费。如果公司其他时间的工资待遇与春节期间相同，符合劳动法的要求。

过年只放4天合法吗?

根据法律规定，2021年春节为2月11日至2月17日，其中包括2天法定节假日和2天调休时间，共计4天假期。用人单位安排员工休假4天是合法的。同时，在员工在法定节假日工作时，必须给予相应的加班费，符合劳动法的规定。

请问过年法定假日上班的，现在单位放休应该放几天

根据劳动法的规定，公司可以依法自主进行休假安排，不一定按照国家规定的时间来。因此，单位对于过年法定假日上班的员工放休的天数可以根据实际情况进行安排。然而，单位在休息日安排员工工作时，需要按照劳动法的规定支付加班费。

春节法定3天，公司放7天，工资是否只能享受3天

根据劳动法的规定，春节是法定假期且放假三天。如果公司与劳动者、工会协商达成一致，可以安排员工连续休假七天，超过法定假期的部分属于调休。然而，如果公司安排员工在休息日工作，需要按照法定假期的规定支付加班费。因此，工资的计算并不只限于三天。

劳动法规定春节放几天假

根据《劳动法》规定，春节法定假期为三天。而如果员工在公司工作满一年，并且享受五天年休假，那么加上春节假期，员工可以拥有八天的假期。

春节假期规定7天为法定节假日3天和1月4天，请问这样合法吗

根据法律规定，春节期间可享受的法定节假日一般为三天，并且可以在调休之后连续放假达到七天。用人单位应当安排员工在法定节假日休假，如果安排加班工作，需要依法向员工支付加班费。因此，公司按照法定节假日和调休安排员工假期是合法的。