连续工龄有什么用
1. 签订无固定期限劳动合同 ：
根据《劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果双方同意续签劳动合同，劳动者可以提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。
2. 带薪年休假 ：
根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上，可以享受带薪年休假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 医疗期 ：
工龄影响职工的医疗期，即职工因病或非因工负伤停止工作治病休息期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
4. 退休条件 ：
工龄是职工退休的条件之一，连续工龄需达到一定年数（如10年）才能符合正常退休条件。
5. 保险福利待遇 ：
连续工龄越长，职工可获得的保险福利待遇越高，如疾病、非因工负伤的劳保待遇。
6. 工资和津贴 ：
工龄是确定职工工资水平和获得津贴的重要依据，工龄越长，通常工资水平和津贴也越高。
7. 工资升级和职位晋升 ：
工龄对工资升级和正常晋升有重要影响，工龄长的职工通常工资升级更快，对职位晋升也有帮助。
综上所述，连续工龄是保障劳动者权益、决定工资和福利待遇、以及影响退休条件等多个方面的重要因素。了解并正确计算工龄对于劳动者来说非常重要
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