清退令如何规定的
清退令的规定因实施时间和背景的不同而有所区别，但通常涉及以下几个方面：
1. 适用对象 ：清退令主要针对的是超出一定年龄标准的个体，如建筑施工行业中男性超过60周岁、女性超过50周岁的人员。
2. 行业限制 ：清退令通常在建筑施工行业中实施，但也有可能适用于其他行业，具体取决于政策内容和实施背景。
3. 劳动合同 ：清退令要求相关单位不得与符合条件的个体签订劳动合同。
4. 补偿措施 ：对于被清退的人员，政策中可能规定了相应的补偿措施，如经济补偿或失业金等。
5. 安全考量 ：清退令的实施往往与安全考量有关，特别是考虑到超龄个体可能无法承担高危险和高体力的工作。
6. 政策目的 ：清退令旨在优化编制、减少不必要的人力资源浪费、提高政府效率、减轻财政负担以及精简政府组织。
7. 实施时间 ：清退令的具体实施时间可能因地区和政策的不同而有所差异。
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